Ana içeriğe atla

GENEL ISG KULTURU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAVRAM VE KURALLARININ GELİŞİMİ



Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara sebebiyet veren istenmeyen olaya kaza denir.İnsanın bedence ve ruhça iyilik haline sağlık denir.
İş Kazaları iş saatlerin en fazla 1. saatinde olmaktadır.
Türkiye de ilk İş Kanunu 1936 yılında çıkarılmış ve 1937 yılında yürürlüğe girmiştir.
Fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan tam iyilik olarak sağlığın tanımı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından yapılmıştır.
Yeni çıkarılan mevzuatın getirdiği en önemli değişiklik;
İSİG ne sistematik yaklaşım
Uzman katkısının sağlanması
Risk değerlendirmesi
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunmasıdır
Bir İşletmenin bileşenleri;
Gereçler (makine ve maddeler)
Çalışanlar, görevler
Ortam (fiziksel, toplumsal)
İSG Kültürünün yerleştirilmesi, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak amacıyla, 1989'da Avrupa Konsey Direktifi (89/391/EC), tüm işverenlere risk değerlendirme zorunluluğu getirtilmiştir
Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi projesi İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarında öncelikli amaç çalışanların sağlığını korumaktır



İSG KAVRAM VE SÜREÇLERİ
Bir işyerinin İSG konusunda ciddiyetini en iyi şekilde gösterir;
Sağlığın bir işletme politikası olması
İSG Konusunda tüm çalışanların katılımı
Sağlık politikası ve uygulamalarının sürekliliği
Bilimsel yöntemlerle çalışmak
İSG için yeterli kaynak ayırması
İSG için örgütsel yapı kurulması
Bir yönetim temsilcisi atanması
Bir işyerinde İSG Kültürünün yerleşmeye başladığının kanıtları olarak söylenebilir;
İş kazalarının giderek azalması
Meslek hastalıklarıişe bağlı hastalıkların daha fazla tanınması
Çalışanların yaşam kalitesinin artmaya başlaması
Çağdaş İSG Uygulama İlkeleri arasında sayılır;
Uygun işe yerleştirme
İşyeri ortam faktörlerinin değerlendirilmesi
İSG risklerinin değerlendirilmesi ve kontrolü
Çalışanlara yönelik İSG ile yakından ilgili bulunan üç unsur vardır;
Çalışanların korunması
İşletme güvenliğinin sağlanması
Üretim güvenliğinin sağlanması
İSG temel hedefleri arasındadır;
Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak,
Çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak ve geliştirmek,
Kaliteyi ve verimliliği artırmaktır.
Tarihte ilk kurşun zehirlenmesi Hipokrat (MÖ. 460-370) tarafından tespit edilmiştir Hastalıklarla ilgili (çevre faktörü) olarak 'Miasma teorisi' Galen (MS. II. Yüzyıl) tarafından ortaya atılmıştır
"Bütün maddeler zehirdir. Zehir olmayan hiçbir madde yoktur. Uygun doz, zehir ve ilaç arasındaki farkı yaratır." Sözlerin sahibi; Paracelsus (1493-1541)
"Hastalara mesleğini sorunuz" diye öğüt veren, De Morbis Artificum Diatriba isimli meslek hastalıkları kitabını yazan ve İş Hekimliğinin babası sayılan; Bernardino Ramazzini (1633-1714)
Dünyada ilk iş hekimliği kitabı olan "De Morbis Metallicis"i yazmıştır; Paracelsus (1493-1541)
Modern toksikolojinin atası sayılmaktadır; Paracelsus (1493-1541)
Dünyada ilk mineroloji bilgini olarak bilinen ve "De Re Metallica" isimli eseri yayın layan; Georgius Agricola (1494 - 1555)
1802 yılında İngiltere'de çıkartılan ve en küçük çalışma yaşını 12 olarak sınırlandıran yasanın adı; Çıraklık Sağlık ve Ahlakı Kanunu
1998 yılında Cenevre'de gerçekleştirilen 16. Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansında (ICLS) alınan ilke kararına göre aşağıdaki istatistik terimleri göz önüne alınacaktır;
 Mesleki kaza
 Mesleki yaralanma
İş göremezlik
1998 yılında Cenevre'de gerçekleştirilen 16. Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansında (ICLS) alınan ilke kararına göre; İşgünü kaybına neden olan mesleki yaralanma olayları için aşağıdakiler dikkate alınır;
Ölümlü Olaylar Sayısı
Ölümlü Olmayan Olaylar Sayısı
Geçici İş Göremezlik Olayları Sayısı
1998 yılında Cenevre'de gerçekleştirilen 16. Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansında (ICLS) alınan ilke kararına göre; İşgünü kaybına neden olan mesleki yaralanma olayları için aşağıdakiler dikkate alınır;
Kaza Sıklık Oranı
Kaza Ağırlık Oranı
Kaza Olabilirlik Oranı
Ülkemizde en çok iş kazası olan sektörler; Kömür madenciliği - İnşaat
Birincil koruma proaktif çalışmalardır İkincil koruma reaktif olup tedavi hizmetlerini kapsar Üçüncül koruma reaktif olup rehabilitasyon çalışmalarını kapsar
Sağlık izlemi ile ilgili olarak;
 İş sağlığının hedefleri, sağlık izlem yöntemleri ve işlemleri, bu konularda bilgilendirilmesi gereken işçilere öncelik verilmek üzere, açıkça tanımlanmalıdır
İzlem yöntemlerinin ve işlemlerin uygunluğu ve geçerliliği saptanmalıdır
İzlem işçilerin onayı alınarak yürütülmelidir
Sağlık gözetimi ile ilgili olarak;
Sağlık izlem sistemi içinde yürütülen muayenelerin sonuçları,         ilgili işçilere açıklanmalıdır
Belirli bir işe uygunluğun değerlendirmesi, işin gereklilikleri           ve işçinin sağlığı         hakkında yeterli
bilgi temel alınarak gerçekleştirilmelidir
Seçildikleri işin kendilerine uygun olmadığını işçilerin belirtme      hakları olmalıdır
Seçildikleri işin kendilerine uygun olmadığını yazılı olarak belirtmeleri gerekir
Çalışan nüfusun %04-12 kadarında meslek hastalığı beklenir
Doğa gücünün ve organik gücün yerini makinenin ve buhar gücünün alması olayı olan sanayi devrimi 18. yy İngiltere'de başlamıştır
Türkiye'de ulusal iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşması için devlet tarafından koyulan hedefler;
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri çağdaş bir temele oturtmak,
Güncel teknolojilere cevap verecek yeterliliğe ulaştırmak,
İş kazaları ve meslek hastalıkları vakalarının minimum düzeye indirilmesi.
Çalışma yaşamı-sağlık ilişkisinin değerlendirilmesinde, Çalışma Koşullarının sağlığı etkileyen unsurlarından sayılır;
Süre,Ücret,Vardiya Meslek hastalıklarının kişilerde psikolojik ve fiziksel sonuçları arasında sayılır;
Doğumların düşüklerle sonuçlanması Doğumsal (Konjenital) anomaliler Prematüre bebek doğumları
İş sağlığı; "Bütün meslek dallarında, çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarıdır"
Zehirle ilaç arasındaki belirleyici özellik doza bağlıdır


ETİK

İşletme literatürüne göre iş etiği; "İşyerine ilişkin olarak neyin doğru, neyin yanlış olduğunu bilmek ve doğru olanı yapmak" olarak tanımlanmaktadır.
İş etiği şirketlerin büyük değişim dönemleri ya da krizlerden geçtiği dönemlerde öne çıkmaktadır.
İş etiğinin iki temel uygulama alanı bulunuyor;
"yanlış" davranışlarını önlemeye yönelik.
Günlük işlerde yaşanabilecek ahlaki sorunların önlenmesine ilişkin
İş Sağlığı Profesyonelleri arasında sayılır;
İş müfettişleri,İş hijyenistleri,İş psikologları, Sağlıklı bir İSG uygulamasının temel gereksinimleri arasında ilk sırada olan Profesyonel bağımsızlıktır.
İş sağlığının amacı, işçilerin bireysel ve toplu olarak sağlığına ve sosyal refahına yönelik hizmetlerin sunulmasıdır
İş sağlığı uygulaması en yüksek profesyonel standartlara ve etik ilkelere göre gerçekleştirilmedir İş sağlığı profesyonelleri, çevre ve toplum sağlığına katkıda bulunmalıdır
İSG Profesyonelleri çalışmalarında;
Risk değerlendirmesinde geçerli yöntemler kullanmalıdır
Etkin önlemler önermelidir
Uygulamalarını sürekli kılmalıdır
İşverenlerin İSG alanındaki sorumluluklarını yerine getirmeleri için dürüst ve yeterli öneriler sunmalıdır
İşçilerin işe ilişkin sağlıklarını koruma ve destekleme konusunda yeterli ve dürüst önerilerde bulunmalıdırlar
İş sağlığı profesyonelleri, bulundukları yerlerde İSG kurulları ile doğrudan ilişkide bulunmayı sürdürmelidirler
İş sağlığı profesyonelleri, bir riskin kaldırılmasının ya da sağlık ve güvenlik için tehlike yaratan bir durumun iyileştirilmesinin reddedilmesi veya gönülsüzce karşılanması durumunda;
İşverene yasal sorumluluklarını hatırlatmalı
İşverene bilimsel bilginin değerlendirilmesinin önemini vurgulamalı
Maruz kalım sınır değerlerini de içeren, ilgili sağlık koruma standartlarının uygulanmasının önemini vurgulamalı
Durumu kabullenerek çalışmayıp, işi bırakmalıdır
Etkinlikleri sırasında farkına varabilecekleri endüstriyel ve ticari sırları açıklamamakla yükümlüdür
İşçilerin ve toplumun güvenlik ve sağlığını koruma açısından gerekli olan bilgileri de saklamamalıdırlar
Gerektiğinde, ilgili yasanın uygulanmasını izlemekle görevli yetkili makama danışmalıdır
Çalışma ortamında çalışanların sağlığına ve güvenliğine tehdit oluşturan bir durumun varlığında İSG Profesyoneli;
Gerçekleri ve önleyici yöntemleri vurgulayan tarafsız ve anlaşılır bir tarzda bilgilendirme yapılmalıdır
İdari personel ve işçilerin sağlık ve güvenliği konusunda yeterli bilgi sağlanması ile ilgili olarak işveren, işçiler ve temsilcileriyle işbirliği yapmalıdır
İşverenlere, işçilere ve temsilcilerine, işyerindeki bilinen ya da kuşkulanılan iş tehlikelerinin bilimsel kesinlik derecesi hakkında bilgi sağlamalıdır
İş etiği ve iş ahlakı kavramlarının gelişimini tarihsel süreç içerisinde etkisi vardır;
Toplumsal gelişim,Politik gelişim,Ekonomik gelişim,İş etiğine aittir;
Evrensel normlar,Hukuk felsefesi Herkes için geçerli Kurallar bütünüdür İş ahlakına aittir;
Din,Ahlak Felsefe,Toplumlara göre değişir
İşyerinde örgütsel etik olmazsa;
İşyerine ve yöneticilerine güven duygusu azalır
Grup çalışmaları azalır, grup etkinliği kaybolur
 Bağlılık azalır, "ben duygusu" güçlenir
Yöneticilerin çalışanlara karşı etik sorumlulukları arasındadır
Çalışma hakkına saygı gösterme,Adil ücret ödeme ,Çalışanların sendika kurma ve grev yapma hakkına engel olmamak,Özel yaşamın gizliliği hakkına saygılı olma.
Çalışma hayatında etik kapsamında değerlendiriir;
İşçi - İşveren ilişkisi,Tazminat hakkı,Bilme hakkı
Hem temel bir hak olan sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma hakkının kullanılabilmesi, hem de üretimin artırılarak sürdürülebilmesi Bilimsel ve Teknik gelişmelerin sağladığı olanaklarla, iş ortamlarında risk ve önlem önceliklerinin belirlenmesi çalışmalarına bağlıdır
İş ahlakı daha çok Din ve gelenek değeri kavramlarında değerlendirilmektedir
Etik, kurallara dayalı insan davranışlarını kapsar
İş etiği, insanların yönetimi, adalet, dürüstlük ve eşitlik konuları ile yakından ilişkili bir kavramdır.
İş etiği yazılı kuralları olan bir yönetsel kavramdır.
İş etiğini etkileyen faktörlerden sayılırlar;
Küreselleşme,Soysal sorumluluk,Kültür
İşin zorluğu yöneticilerin eşit ücret sorumluluğu kriterinden birisidir Küreselleşmenin iş etiğini etkileyen faktörleri arasında sayılır;
Küresel piyasada rekabet avantajının elde edilmesinde insanların tutum ve davranışlarının etkisinin artmasıdır.
Ekonomik ilişkilerde uluslararası etik vizyonun ve ilkelerin gücünün hissedilmesidir.
Küreselleşme ile birlikte, bazı uluslararası uzman kuruluşlar tarafından etik kodların belirlenmesi ve kullanılmasıdır.
İş etiği ve iş ahlakının ortak değerlerinden sayılır;
İlişkileri düzenleme,Güven oluşturma,İş barışının geliştirilmesi
İş etiği, hukuka, düşünmeye ve felsefeye dayalı davranış ilkelerini içerirken iş ahlakı dine ve dinsel inançlara göre uyulması gereken kurallar bütününü kapsamaktadır ETİK, insanlar için neyin doğru olduğunu ortaya konmasıdır
Etik ( ethics ) sözcüğü, Yunanca 'da gelenek görenek anlamına gelen ethos sözcüğünden gelir ETİK, genel değer ahlaki değerlerin ve kişilerin birbirleriyle ilişkilerinde ,bu değerler içinden benimsedikleri özel değerlerin incelenmesidir
İş ahlakı, iş yaşamındaki özel gruplar için belirlenmiş davranışlar veya davranış kurallarını tanımlarken, iş etiği toplum içindeki farklı grupların dinsel, cinsel, etnik kimliklerine göre değişmektedir
"İş Sağlığı Uygulama İlkeleri" arasında incelenir;
Uygun işe yerleştirme, İşyeri ortam faktörlerinin değerlendirilmesi,
 İşyeri risklerinin kontrolü, Aralıklı kontrol muayeneleri,
 İşyerinde sağlık hizmeti sunulması, Sağlık eğitimi ve danışmanlık
Asbestli gemi sökümü gibi tehlikeli işlerin gelişmekte olan ülkelere doğru kaydırılması uluslararası açıdan etik bir sorundur.
Tehlikeli atıkların gelişmekte olan ülkelere taşınması, açık denizlere bırakılması uluslararası etik sorunlardandır.
Bilimsel araştırmaların konuyla ilişkili endüstri tarafından desteklenmesi, araştırmaların güvenirliğine gölge düşürmektedir.
İş Etiği ile İş Ahlakı Arasındaki İlişki
Boyutlar
İş Etiği
İş Ahlakı
Çıkış noktası
Düşünme ve felsefe
Din ve dinsel inançlar
İçerik
Evrensel normlar
Gelenek ve görenekler
Referans
Hukuk felsefesi
Ahlak felsefesi
Nitelik
Genel, herkes için geçerli
Toplumlara göre değişir
Kapsam
Kurallar bütünü
Davranış ilkeleri

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Emlak Sektörünü Yakın Gelecekte Neler Bekliyor?

Yakın gelecekte sektörleri değiştirebilecek teknolojiler üzerine yazdığımız yazılara, emlak sektörü ile devam ediyoruz. Bu teknolojilerin  turizm  ve  sağlık  sektöründe olduğu gibi emlak sektöründe de büyük değişiklikler getirme potansiyeli mevcut. Portfoyü Gezmek Kolaylaşacak Düşünün belli bir süre boyunca il dışında yaşayacaksınız ve bunun için ev arayışı içerisindesiniz. Sürekli oraya gidip, ev bakamayacağınıza göre; sanal gerçeklik birimleri sayesinde, evi görmeden içindeymiş gibi hissedebileceksiniz. Tek yapmanız gereken evin sanal gerçeklik uygulamasını indirmek ve ardından sanal gerçeklik birimi üzerinden izlemek. Sanal gerçeklik birimine şimdiden o kadar para verilir mi demeden,  Google Cardboard ‘u hatırlatmak isterim. Aynı şekilde inşaat firmaları kullanacakları artırılmış gerçeklik ve sanal gerçeklik teknolojileriyle, satış aşamasında olan evin krokilerini tabletlerden aktarabilecek. Ülkemizde bu alanda çalışma gösteren firmalardan olan  Pandora , inşaat firmalarına destek

Orly Uçak Hangarı , Fransa

  Mühendis : Eugene Freyssinet Yapım yılı : 1916-1923  1923 yılında tamamlanan 85m açıklıkta , 300 m uzunlukta ve 56 m yükseklikteki bu betonarme yapı ,ilk bakıldığında uzun tonoz kabuk gibi algılanmasına rağmen strüktürel yönden bir kısa tonoz kabuktur.Alttaki şekilde görüldüğü gibi 2 kaburga arası mesnet mesafesi olarak düşünülmelidir.Bu kısa tonoz kabuk , zincir eğrisi biçiminde olup kısa aralıklarda katlanmış yüzeylerle pekiştirilmelidir.Başka bir deyişle, yapımı zor ve pahalı olan takviye kaburgaları yerine silindir yüzeyi ile katlanmış yüzeylerin kombinasyonuna gidilerek biçimden ötürü kazanılan sistem rijitliği artırılmıştır. Tonoz kabuk, kenarlarından temele ankastre bağlandığından kenarların açılmasını önleyecek ek önlemlere (örneğin gergi elemanlarına) gerek kalmamıştır.Kabuk sistemin tümü ,kayar bir kalıp yardımıyla yerinde dökülmüştür.Hem yapım yöntemi, hem de geçtiği açıklık ve ulaştığı serbest yükseklikte döneminin önemli yapıları arasında yer almıştır.  Kaynak:Prof. Dr.

ÇTS-2 Yapı Mühendisliği ve Statiği Notları

  Yapı Mühendisliği Yapı : Kendi ağırlığından , üzerine etkiyen dış yüklerden ve kullanımından ortaya çıkan yükleri taşıyan ve zemine aktaran bir araçtır. Rijitlik : Yapıda yüklerden meydana gelen yer değiştirmelerin sınırlı tutulmasıdır. Stabilite : Yapıdaki yer değiştirmeleri ve şekil değiştirmeleri sınırlamak suretiyle yapının yıkılmasına direnmesidir. Yükler : Yapı ağırlığı , rüzgar ve deprem etkileri ile ısı değişmeleri , farklı temel oturmaları , sünme , büzülme vb. sonucu oluşan şekil değişmesi gibi çeşitli fiziksel etkilerdir. Yükler için 1.sınıflandırma : Yerçekimi + Çevresel ve diğer çeşit yükler Yükler için 2. sınıflandırma : Statik yükler + Dinamik yükler Yükler için 3. sınıflandırma : Yayılı yük + Tekil yük Kuvvet çifti ve Moment : Bir cismin dönmesi , bir otomobil direksiyon simidinin dönmesi üzerinde de gösterilebilir.Cismi sola ya da sağa döndürmek için birbirinden a uzaklıkta olan kollar aracılığı ile cisme eşit ama ters yönlerde iki p kuvveti uygulanmaktadır.Bu şek